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Evaluer et prévenir la pénibilité au travail

Ref : 2018-RGL002

Objectifs

- Connaître l’environnement légal

- Evaluer la pénibilité dans sa structure de façon quantitative et qualitative

- Identifier les leviers d’action pour réduire la pénibilité

- Elaborer un plan de prévention et de réduction de la pénibilité

Public

Membres de l’encadrement, membres de CHSCT, chargés de prévention-sécurité

Durée

2 jours
  • Contenu
  • Contenu de la formation

    • La notion de pénibilité au travail:

    - Définition

    - Caractéristiques

    - La Loi du 20 janvier 2014 et projets de loi en cours

    - Les obligations des entreprises

    • Mesurer la pénibilité :

    - Identifier les métiers les plus touchés

    - Les indicateurs à disposition, les indicateurs propres à l’entreprise

    - Les facteurs de pénibilité physique et mentale

    - Cartographier les risques pour chaque poste

    • Méthodologie de lancement d’une démarche de lutte contre la pénibilité

    • Plan de prévention :

    - Définir un plan d’action de réduction de la pénibilité

    - Mettre en place les outils de suivi

  • Les +
  • Méthodes pédagogiques

    • Études de cas

    • Travaux de groupes

    • Exposés interactifs

    Intervenants

    Consultant en santé et sécurité au travail

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  • Coût

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    Prix

    Durée

    2 jours